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试用期过了公司没有办理转正手续
试用期过了没有
签
转正
答:
如果在试用期结束后,
单位没有提出转正的要求,也没有以合法的理由辞退你,而你仍然在工作,那么你应被视为正式员工
。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同,试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期,那么试用期不成立,该期限应视为劳动合...
试用期过了没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期
已过,但
公司没有办转正手续
,我辞职需要提前一个月吗?
答:
1、没有办理转正手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可
;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题。
在外包
公司
待了1年,
试用期
6个月,
没有办理转正手续
,我提交了辞职,要求我...
答:
一般来说,
试用期结束后,如果公司没有提出异议,员工通常会被视为已经转正
。如果公司没有办理转正手续,但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职,公司要求你一个月后才能离职,这可能是基于以下考虑:通知期:许多公司和劳动法规定员工在辞职时需要提前一定时间通知雇主,这个时间通常是根...
员工
试用期过后公司没
如期
办理转正
答:
试用期后公司不给转正的,
劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续
;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。关于试用期后公司不给转正应如何处理的问题,下面小编为您进行详细解答。一、试用期后公司不给转正应如何处理 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以...
已经
过了试用期
期限,但是我
没转正
,现在想离职,还算在试用期吗?
答:
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定,如果你和用人
单位
的劳动合同的
试用期
期限已经过,劳动关系存续的,你就是转正的职工,即使单位未为你
办理转正手续
。你此时想辞职的,应提前三十天书面通知单位。另外,如果你的试用期工资是打折扣的,则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
试用期过了
,
没有办转正手续
,是不是自动转正
答:
试用期满,用人
单位
继续用工,视为转正。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否
办理转正手续
,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期...
劳动法有
没有
规定
试用期
到了,
公司
不把我
转正
,这样符合规定吗?_百度...
答:
一般用人
单位
与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期,
试用期过后
,如果劳动者能胜任
公司
的工作和
没有
严重违反公司规章制度的情形,用人单位应当为劳动者
转正
,如果用人单位不给劳动者转正的,则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
...现已经
过了试用期
,但是
没有办转正手续
,按劳动法是否算正式员工_百 ...
答:
恭喜你,你已经是正式员工了。劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续,过了
试用期
你没有被解除劳动关系,说明你已经
通过了单位
的试用,是正式员工了。如果再以
没有办理转正手续
为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的。
试用期
时间到了
没有办转正手续
算转正吗
答:
1.、约定的
试用期
已过,自动转正,享受
转正后
的待遇。 2.、进
公司后
一个月内,用人
单位
应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签...
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