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试用期到了公司不转正
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权
。试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起...
试用期
过
了不
给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果...
试用期
过了拖着
不转正
答:
法律分析:不转正有两个可能原因,
1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职
;2也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,...
试用期
后
公司不
给
转正
如何处理
答:
法律分析:试用期后公司不给转正,
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同
;无故不给转正的,劳动者可以和用人单位协商转正,协商不成的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,...
试用期
过
了没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后
公司
既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后...
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期
超过6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
试用
期满
公司不
给
转正
,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...
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