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超过试用期未转正离职
未转正
的话
离职
有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。
试用期没
有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成...
试用期
已经
过了
,但是
没转正
,
辞职
要提前几天?
答:
试用期
已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,
辞职
要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
结束后
没
签
转正
合同可以立即
离职
吗
答:
法律规定,
试用期离职
需要提前三天通知公司,
转正
后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为
没有试用期
;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正合...
我试用期三个月,但是现在已经
过了试用期
16天,领导不给
转正
;我现在想离...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
实习
期过了没有转正
员工提前几天
离职
?
答:
在
试用期
内需要提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正
后,需要提前一个月提出。
试用期
三个月
过了
还不
转正
可以
离职
就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以
离职
就走人;
没有
法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
过了试用期 没转正
可以
辞职
么
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
辞职
,同时试用期是有一定期限要求的,不能一直试用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
三个月
试用期满
后公司未批准
转正
,可以三天内
离职
么
答:
没有转正
,可能提前三天申请
离职
。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工...
试用期过了
公司没给
转正
提出让我
离职
合理吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在
试用期
内
辞职
:
没有
经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
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