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试用期迟到被辞退吗
试用期迟到
三次
被辞退
答:
1. 法律分析:根据国家相关法律法规,
用人单位不能仅因员工迟到三次就将其辞退
。2. 规定冲突:员工守则中关于迟到三次即被辞退的规定,与法律规定相冲突。3. 解除合同条件:劳动者若严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但迟到三次并不构成严重违反规章制度。4. 法律依据:《中华人民...
试用期迟到
三次就要
辞退
合法吗
答:
试用期迟到三次就要辞退的规定不一定合法
。在试用期内,用人单位不能随意辞退员工。如果员工多次迟到,且属于严重违反用人单位规章制度的情况,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。然而,用人单位必须承担举证责任,证明员工的行为确实构成了严重违规。如果用人单位未能提供充分证据,或者辞退...
一个
试用期
的员工经常
迟到
,可以
辞退
对方吗?
答:
试用期的员工如果经常迟到的话,
肯定是可以辞退他的呀
,因为根据法律来讲的话,他这样的行为是对工作的不尊重,而且公司是有明文规定不能够迟到早退的,但是他却一次一次的违反规定,那么像这样的员工你是可以接辞退他,并且不需要赔付任何的费用的。他也没有任何的资格去起诉你,或者是找你的麻烦,因为...
在
试用期迟到
了几次是不是很大几率会
被辞退
?
答:
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间迟到是属于不符合公司的录用条件或者是严重违反公司规章制度的,
用人单位是可以将劳动者进行辞退的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
迟到被公司开除
能要求赔偿吗
答:
综上所述:员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
单位说我老
迟到辞退
我合法吗
答:
合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
试用期
出错会
被辞退吗
答:
在
试用期
内,如果员工出现错误,雇主有权根据合同约定或法律规定作出辞退决定。然而,具体是否会
被辞退
还取决于员工所犯错误的性质、程度以及其他方面的表现。因此,建议雇主在做出决定前,应当全面评估员工的整体表现,并给予合理的处理意见。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者...
...
迟到
了 就上了4个小时不到 说第二天不用去了 可以告他们
公司吗
...
答:
说明对方人比较多,供大于求,所以就比较苛刻,有时候泰然处之就好了,下次再找的工作就不要
迟到
了,或者早允许迟到的
公司
,没有那么苛刻的公司,偶尔迟到是能接受的。
公务员
试用期
会
被辞退吗
答:
公务员在
试用期
,如果表现不合格的情况下,会
被辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理...
在
试用期
会
被辞退吗
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