11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期需要一个月才能离职
试用期离职需要
提前
一个月
申请吗
答:
试用期离职是不需要提前一个月申请的
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人...
试用期
合同上写着
需要
提前
一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
实习期
签署离职文件并等待
一个月
后
才能离职
是否合法
答:
法律分析:
实习期离职
要提前多少天通知公司,需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时
提出辞职
,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动...
试用期
合同写了
一个月才可以离职
答:
试用期
期间只需要提前三天通知用人单位就
可以离职
,合同上规定需要提前
一个月
是违法的。虽然没有规定试用期提前三天“书面”通知用人单位,但如果可能的话最好书面、口头、邮件都弄一次,记得收集证据。如果和公司有争议(例如扣工资),可以去当地的劳动争议仲裁委员会立案仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
内提出
离职
,老板要求半个月到
一个月才能
走,合法吗?
答:
广东胡律师:补充回答:不会,你按《劳动法》提前3天通知就行。你在
试用期
的话提前3天通知单位就行,单位无权延长;你工作1天单位就要给你1天的薪水,不给薪水上劳动局监察大队举报投诉。
实习期
签的协议,要求
必须
提前
一个月
提交
离职
申请合法吗
答:
实习期
还没有正式录取,却需要提前
一个月
提交
离职
申请,这样是不合法的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
在
试用期辞职
非要让我
一个月才能
走怎么办??
答:
辞职要一个月才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
试用期提出辞职
,可是老板非说要提前
一个月
提交
离职
报告,就是说
要一
...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以了,辞职到期以后,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出
离职
分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期提前1个月离职
试用期辞职被要求提前一个月
7天试岗第8天不干了
试用期也得一个月辞职吗
试用期辞职让提前一个月
试用期要求一个月离职合法吗
试用期辞职要一个月吗
试用期辞职让我等一个月
试用期离职需要交接一个月吗