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试用期3个月到了还没转正
试用期
已满但是
没转正
答:
3、职业发展受阻:试用期结束后
,如果未转正,员工的职业发展可能会受到影响。在试用期期间,员工可能只是公司的一个临时员工,没有正式员工的身份和地位。如果未转正,员工可能需要重新寻找工作机会,或者公司可能会将员工调到其他部门或岗位。4、
心理压力增加
:试用期结束后,如果未转正,员工可能会感到心理...
说好
三个月试用期
,过
了还
不给
转正
怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的
,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期三个月
不
转正
怎么解决
答:
综上所述,
试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期三个月
不
转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,
可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期三个月
后不
转正
怎么办
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期三个月
后不给转正的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解
到未转正
的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
过了
3个月试用期
不给
转正
怎么办
答:
约定
试用期三个月
已过,用人单位
未转正
的,可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
三个月试用期
过了不给
转正
答:
法律分析:
三个月
的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
三个月试用期
过了,公司不给
转正
怎么办
答:
2、如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工
三个月试用期
过了,都没有
转正
,这些小事情,老板不一定会知道,但如果老板知道了,一定会给你一个满意的结果的,老板都是想留住人才的。3、如果单位不配合你转正,你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的...
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
综上可知,要是签订的是为期两年的劳动合同的话,那么
试用期
的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不...
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