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试用期6个月的公司大多都坑
试用期6个月都是坑
答:
试用期6个月不都是坑,也有合法的
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。试用期是6个月也好,3个月也好,都是企业...
尽量不去
试用期6个月的公司
答:
真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后的三个月工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。 【尽量不去
试用期6个月的公司
试用期太长小心被骗】 最好不要去...
试用期六个月
,但是工资全额发放,
六个月的
试用期是不是个坑?
答:
试用期六个月不是坑
,六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面,但是会比较片面。如果一个公司很...
试用期为六个月的公司
靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于
试用期六个月的公司
而言,一般情况下还是不建议大家去的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较...
试用期为六个月的公司
靠谱吗?要如何度过试用期?
答:
那显然是违反了劳动法规定的,不靠谱的,试用期不得高于3个月
。如果大家再求职过程中遇到试用期6个月的公司,建议和HR好好谈一谈把试用期压缩到三个月以内,而且如果期间表现良好,工作业绩指标达到公司对正式员工的要求可以提前转正。因为如果试用期6个月的话,你的试用期时间线太长,第一影响你的...
一般
公司6个月试用期
是不是都不靠谱 你会接受吗
答:
看什么
公司
,想银行等国企那肯定靠谱,小公司就不靠谱
请问实习期6个月
试用期6个月的公司
值得留吗?
答:
实习期6个月
可以理解,实习生人力资本低。但是
试用期6个月
我就不能理解了,第一,违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二,
6个月的
试用期这是典型的把员工当低价劳动力了,这样
的企业
不尊重员工,也不太公平。如果发展还不错,直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有权利帮你...
6个月试用期
?靠谱么
答:
建议继续面试,外派
公司
如果你指的劳务派遣,那么从这么长的
试用期
,试用期内工资额度很低(按照劳动法,试用期内工资不得低于正式的80%)判断,这家派遣公司不正规,很多地方不守法,所以肯定不会令你满意,不如继续考虑其他工作机会的好
现在的很多大
公司
,为什么
试用期都
是
6个月
?
答:
大
公司
常常代表着制度齐全,薪资福利好。所以看起来,
试用期6个月
,似乎代表选人要求严格,但是实际上来说,就是从公司本身的 利益出发的。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的,同时试用期内,根本无需签订合同,如果一旦犯错误或者随便找个理由,都有可能不再录用你。只说你试用期没有...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
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