尽量不去试用期6个月的公司

Question

如题所述

Answer 1

不是说不能去试用期六个月的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。
      虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一个月,但是试用期六个月的公司也不在少数 。
      可能大家都会有一个疑问,为什么会有这么长的试用期,不会是打着试用期的幌子骗取廉价劳动力吧,毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多 。
      其实试用期六个月是符合国家法律的,有相关法律规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月,所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月 。
      特别是大型企业中业务流程比较长的单位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力 。
      对于企业来说,签订三年劳动合同也是冒了很大风险的,因为对于一个正规公司来讲,如果在签订正式合同以后,又觉得不合适,这样的情况其实还是很耽误工作的 。
      我国现在的劳动法对于职场人的保护还是很全面的,员工入职之后是不能轻易被辞退的,就算辞退,企业也需要付一笔赔偿金 。
      所以说企业在签订正式合同之前,都会把试用期拉长,这样能更好的考察一个人 。
      虽然说这个做法能够很好的节省公司的费用,但是也有点片面,有的公司强势,试用期设定为6个月,那应聘者一样趋之若鹜,如果企业不怎么样,还把试用期设置为6个月,恐怕应聘者就会考虑考虑了,所以,这也是一个双向选择 。
      如果单纯靠拉长试用期来减少成本的话,有这样想法的企业还是不多见的,但也并不是没有 。
      真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后的三个月工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。
      【尽量不去试用期6个月的公司 试用期太长小心被骗】
      最好不要去试用期六个月的公司上班,是因为现在有很多公司打着试用期的旗号,获得廉价劳动力,所以说一定要谨慎选择 。