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试用期7天零工资合法吗
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
【法律分析】:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
试用期7天
没有
工资违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位从与劳动者建立劳动关系之日起就应该发给劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者
试用期7天
没有
工资违法吗
答:
法律分析:试用期7天没有工资不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...
劳动者
7天试用期
没有
工资
正常吗
答:
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为
,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
试用期
前
7天
不算
工资合法吗
?
答:
不合法
。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期...
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
单位和员工约定
试用期7天
不发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期7天
没有
工资合法吗
答:
一般为正常
薪资
的百分之八十。上班
七天试用期
没
工资
规定不
合法
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期7天
没有
工资
是不是
合法
答:
公司
七天试用期
没
工资
不
合法
。1、根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利;2、公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。试用期不得超过六个月。根据国家相关的法律规定...
试用期7天
没有
工资合法吗
答:
试用期7天
没有
工资
是不
合法
的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
关于
试用期七天
无薪资问题 在第七天公司辞退我 不给
薪资 合法吗
?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给
薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
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