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试述目标管理的思想和实施过程
简
述目标管理的思想和实施过程
答:
总的来说,
目标管理的核心思想是通过让员工参与设定自己的目标,使他们更有可能对自己的工作产生热情和责任感
。同时,这种自我驱动的管理方式也能够提高员工的自我管理能力,增强他们的自我效能感,从而提升整体的工作效率和效果。这种方法对于任何需要团队合作和自主解决问题的组织来说都是非常有价值的。
简
述目标管理的实施过程
.
答:
目标管理是一种通过科学的制定目标,实施目标,考核目标,依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法.它的实施过程一般可以分为目标建立
,目标分解,目标控制,目标评定与考核四个阶段.目标建立.它是目标管理实施的第一阶段.建立企业目标首先要明确企业的使命和宗旨,...
根据
目标管理的
基本
思想和
目标管理
实施的过程
,请分析?
答:
(1)目标管理是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要制订出一定时期内组织经营活动所需达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制订的目标,分别制订目标和保证措施,形成一个目标体系,并把目标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。(2)根据
目标管理的
基本
思想
...
简
述目标管理的实施过程
。
答:
1、制定目标2、明确组织的作用3、执行目标4、评价成果5、
实施
奖惩6、制定新目标并开始新的
目标管理
循环。
目标管理的
基本
思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理重视结果,强调自主,自治和自觉
。并不等于领导可以放手不管,相反由于形成了目标体系,一环失误,就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。首先进行定期检查,利用双方经常接触的机会和信息反馈渠道自然地进行;其次要向下级通报进度,便于互相协调;再次要帮助下级解决工作中出现的...
简
述目标管理及其实施步骤
?
答:
1、设置目标:设置目标是
实施目标管理的
第一步,也是最重要的阶段,这一阶段可以细分为四个
步骤
:企业高层管理者和员工共同预定目标。关于预定目标的提出,既可以由上级提出,再同下级讨论,也可以由下级首先提出,上级进行审核和批准。总之,目标的预定建立在企业上下共同商量讨论的基础上。在这个
过程
中,...
目标管理的
含义和基本
思想
是什么?
答:
目标管理的
基本
思想
内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行
过程
中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理的
六个
步骤
答:
目标管理
理论
的实施过程
: 1、确立组织的整体目标 公司在制定组织的战略,要分为长期发展目标和短期发展计划。这将有利于公司的发展,战略过于远大,可能会使员工失去信心,要根据环境,竞争对手的情况,量力而行。 2、责任清楚、分工合理,制定企业各部门员工的目标 责任清楚、分工合理,是制定企业各部门、员工目标的前...
如何利用
目标管理
组织计划
的实施
答:
目标管理
是一个全面的管理系统,它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,并且有意识地瞄准有效地和高效地实现组织目标和个人目标。在理想的情况下,这个
过程
开始于组织的最高层,并且有总经理的积极支持,他给组织以指导,但是目标设置开始于最高层并不是实质性的,它可以从分公司一级开始,也可以在某职能部门这一级...
试述
学校
目标管理的过程
答:
1、做好指导工作,工作部署下去后,作为领导不能散手不管。因为在目标
实施过程
中,各部门之间、教师间、师生间难免出现各种矛盾、困惑,甚至受到运行困难状况,影响目标的完成进度。所以领导必须经常深入一线,及时了解
目标实施
情况各种信息,针对问题及时进行分析点播与指导,确保
目标管理的
顺利实施。2、要重视...
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