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说话不算数的老板留不住人
什么样
老板留不住
员工?
答:
我个人觉得有下列五种做法的老板留不住员工:一是:言而无信的老板,许诺员工的薪资,福利,假期.分红不对现,出而反尔说话不算数的
。二是:把企业搞得死气沉沉,企业效益也不好,员工薪资在同类企业里相对比较低,企业发展前景也不好的。三是:不顾员工身体健康,为完成定单经常加班加点,但报酬不按...
遇到
说话不算数的老板
,你们是选择忍着,还是选择离开?
答:
说话不算数的老板,
说明他缺乏诚信
,跟一个缺乏诚信的老板,前景不会光明,因为这种性格和脾性,不光对自己如此,对其他人也很难改掉这个性格,事业也会受到很大的限制。建议选择离开,另觅良主。
老板说话
总是
说话不算数
怎么办
答:
也许有些时候会逼不得已.领导不是老板.即使大至老板也有自身的限制,呵呵!总之你一定要学会冷静的看清是什么原因导致其"
说话不算
话",看自己可以不可以理解.谅解 因为即使是再好
的领导
也会有失误的时候!如果是恶性的经常性的如此,那这样的领导已经是不值得你去为之效劳了!因为其只会妨碍你的前程!如果...
避雷_为什么有的公司
留不住人
答:
为什么有的公司留不住人
1、言而无信
老板只会画大饼,从来不分饼,做出的承诺,从来不兑现,反正韭菜多的是,割完这批割下一批。用割韭菜的心态做企业,能留住人才吗?老板这么干,把员工逼急了,有人走了,也有人留下来了。留下来的只能是混日子的,最后一批人跟老板死耗着,没准还得上公堂。...
老板
出尔反尔,
说话不算
话,这样的公司值得待下去吗?
答:
不值得待下去,诚信为根本,
老板
没诚信,先前给你承诺工作待遇,简直虚设,你心里没底气,能安心工作吗,即使努力工作能得到相应的报酬吗,所以速去另行高就。
遇到
说话不算数的老板
怎么办?
答:
如果是以后的话有这种类型的事事先最好暗中录像或者录音,以便以后使用;如果已经发生了,那么就带好录音笔,去找
老板
,把谈话录下来。带上录音和书面协议,然后去起诉,挽回自己的损失。福利制度在中国的不同城市中普及程度不一样,这里拿郑州和济南举例(只限于这两地)。郑州的小企业大多没有五险一金...
老板
为什么
留不住
人才?
答:
1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?1.【带团队做好这8条】(1)...
说话不算数的老板
有必要跟吗
答:
说话不算数的
人
最好不要跟,
说话不算数的老板
最好也不要跟,但有时候也可以结合实际情况,如果他是真的有困难,无法实现之前的承诺。这就可以看你的心情,爱跟就跟。
领导不
尊重人,不给留余地怎么办?
答:
首先,他不是一个聪明人,如果他是个聪明人,就不会做事情不给别人留余地,让人下不来台阶,可能他是个工作狂,工作起来说一不二,非常严厉认真,对于这种人你就不能以面对正常人的心态去面对他,他既然只谈工作,那你也和他只谈工作,除了工作上的事情,其余的不用搭理他,他也不值得搭理,在一个...
老板说话不算数
,怎么办?
答:
你应该和他正面谈谈!如果你的工作成绩的确出色!!你可以要求加薪升职等!如果老板
不
同意!那你自己就可以想想是否可留下喽!不可以就炒了他呗!现在
的老板
都很小气!你不提出来他一般不会主动为你加薪的!
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