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请事假扣工资怎么算
事假扣工资怎么算
答:
法律分析:事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间,一律不发给工资。...
事假怎么扣工资
标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
事假怎么扣工资
?
答:
1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年事假累计超过60天的,超...
请假
扣工资怎么算
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的...
请事假怎么扣工资
答:
事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
请事假扣工资
的
计算
方法
答:
法律分析:
请事假工资
的
计算
:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
事假扣工资怎么算
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,计算方法:日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月...
事假工资怎么算
2022
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
一天
事假扣
多少
工资
答:
凡因私事必须本人办理的,可以
请事假
,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。病假和
事假怎么扣工资
:事假不发...
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