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请事假扣工资怎么算
一天
事假扣
多少
工资
答:
凡因私事必须本人办理的,可以
请事假
,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。病假和
事假怎么扣工资
:事假不发...
事假扣工资怎么算
答:
法律分析:根据相关规定,一般职工
请事假
的不发当天
工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员...
员工
请事假工资怎么
扣
答:
法律分析:(1)
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为
计算
单位。(2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低
工资
,但不能...
全月
事假工资怎么算
答:
法律分析:全月
事假工资
=劳动者本人的
月薪
÷21.75×(21.75-事假的天数)。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该
扣除
的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
事假工资怎么算
2022
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2.职工当月
请事假
在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。病假
工资计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作...
请事假怎么扣工资
答:
工作人员
请事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
请事假怎么扣工资
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为
计算
...
事假扣工资怎么算
答:
一、
事假扣工资怎么算
1、事假一般都是不带薪的,按照当月出勤比例来扣除。比如,应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一...
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法规定
请事假如何扣工资
答:
劳动法规定
请事假
如何
扣工资
,主要涉及到劳动者在请事假期间,
工资如何计算
和扣除的问题。事假通常指劳动者因私事需要请假,与病假、产假等法定假期不同,事假并不享有工资保障,因此,用人单位在劳动者请事假期间,有权按照一定规则扣除其工资。首先,劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况...
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