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调岗离职必须当天结清工资吗
...我没写
辞职
报告就
离职
了,她应不应该给我当月
工资
?
答:
公司领导调动岗位之前,未与员工协商或者沟通,致使员工辞职的,建议不要没写辞职报告就走人,不然,公司按旷工处理,
而且可能不支付工资的
。建议回公司办理离职手续,要求公司当日结清工资。
单位
调岗
我不愿意,若
辞职
有补偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造...
解除劳动合同后几天
结算工资
答:
劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资
。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同会因为各种各样的原因被迫终止,可实际上劳动合同的终...
劳动局在线咨询
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资
。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
调岗
不同意,
离职需要
提前30天吗?
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续
。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如何保障在
离职
时公司能按约定支付
工资
和补缴社保,是否离职时
需要
签订...
答:
由此可见,部分地区规定的确
需要
在双方解除劳动合同时一次性
付清工资
。
离职
当月社保缴纳 当月离职的员工,还需要缴纳社保吗?有法律依据吗?不
一定
。原则上,只要员工上了1天班,企业就应该为员工缴纳社保。但实际上,有的员工月底跳槽,下家公司缴纳社保基数较高,员工和上家公司协商该月不缴社保,由下家...
服装厂
辞职
了,
工资
却不能当时
结清
,为什么啊?
答:
回答:服装厂人事管理制度 人事管理制度 一、 员工聘用制度。 公司管理层员工(各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干)一律实行聘用制。具体程序如下: 1、 由各个部门根据岗位
需要
申报聘用人员、人数。 2、 经公司审批后,以各种形式进行招聘。 3、 招聘
必须
坚持公证、公开的原则。 4...
被辞退有权要求立刻
结清工资吗
?
答:
需要
立刻
结清
,拖欠
工资
可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工如何应对公司恶意
调岗
逼迫自动
离职
视频时间 00:50
员工如何应对公司恶意
调岗
逼迫员工自动
离职
答:
用人单位
调整岗位
不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性
结清工资
,并按劳动者工作年限每年支付...
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