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洽谈
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需要注意什么?
答:
1.工资、福利 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴
,问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资,绩效奖金是如何考核的,平时有没有额外的福利补贴。有的求职者面试时被告知薪资是10k,入职之后才发现是6k底薪+4k绩效,实际到手的薪资差了一大截。2.五险一金 提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金,当月还...
谈offer
的时候要注意什么
答:
3、福利:福利是收入的次主要部分
,一般来说包含五险一金,有时附加商业医保险,年底是否有双薪和奖金,是否有带薪年假和带薪病假,建议提前谈拢,因为当你在有需要时,你就会发现这些福利有多么的重要。(认真脸)4、最好是多找几个offer,就像买东西一样,找到一个好工作离不开比较,通过对比往往可以...
如何跟员工
谈Offer
?
视频时间 00:32
与新员工
Offer
沟通时既谈薪又谈心
答:
策略二、与候选人沟通offer 在发放offer后到候选人入职前这段时间可以用猎头的方式持续沟通,否则怕前功尽弃
。一般猎头公司推荐的人如果应聘成功他们在到候选人报到前一直会与候选人沟通直到候选人到公司报到为止,我们可以用第三方的介入即负责专门报到的或负责培训的人员打电话给候选人沟通十分钟左右,以...
遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受
Offer
?
答:
3 发出
Offer
在你和候选人对彼此都比较满意的情况下,你就可以准备谈钱了。 但是在这之前还有一个步骤,它能让候选人更好的了解 Offer 的具体背景 —— 花点时间让候选人了解你们公司的薪酬理念,找到你们能为候选人提供的与众不同的东西的什么。 最为重要的是,不要为了强调你们公司开出的 Offer 有多诱人而...
谈offer
时必须要谈清楚哪些问题?
视频时间 00:48
面试过程中如何
谈offer
答:
应聘者谈薪酬是有一定
技巧
的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?” 面试官一般就会简单...
offer
阶段,应该准备或跟HR谈些什么?
答:
5.入职材料 :要一份入职清单,确认入职时间以及有无调整的空间。有些公司会很急迫或者很怠慢,那就要多了解下原因。很有可能给你
offer
是为了顶雷,临时顶岗,或者做备胎。6.试用期 :了解公司对试用期的规定,比如薪资是否打折,转正条件,社保劳动合同是否缴纳签署等基础保障是否合法合规。回到开头,...
年后跳槽季—HR谈薪
技巧
备起来
答:
1、 芝士说-关于谈薪原则 1.双赢原则:我很喜欢《联盟》书中一句话,企业应该告诉员工,“你让公司更有价值,公司也应该让你更有价值”,同样的,协议谈判的目的不是想方设法将薪酬压到最低,而是将双赢作为目标。2、真诚原则:谈判沟通有
技巧
,前提是真诚,真实,可实现。3、保证内外部公平原则:...
如何跟人事
谈offer
答:
第二种情况:就是你在提出薪资要求时,可能不太具体,或者你已给到对方你的接受范围的最低值符合他们公司薪酬标准,然而对你来说不太理想。如果是猎头顾问推荐的,可以让猎头顾问进行协商,如果是自己应聘的`,可以直接打电话询问HR。谈薪资事关重大,6个
技巧
给力参考 最后,与你的直接领导再次沟通,...
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