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谈offer技巧
怎样和HR谈薪水
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
已经拿到
offer
如何谈薪资?
答:
如果你应聘的是一家以销售为主的公司或是你应聘的就是销售人员,这样你不直接问我的底薪是多少就行了,我想是因为你的工资有一部分是提成所以公司也没直说。我建议你去公司上一天班,你就什么都知道了,感觉一下是不是你要做的工作,环境如何,中午吃饭时问一下落单的老同事。
怎么跟 HR 谈薪资?有什么
小技巧
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
HR如何发送
Offer
成功率更高?
答:
HR如何发送
Offer
成功率更高?承认吧,有多少次你作为企业招聘负责人暗自庆幸“太棒了!他(候选人)的要求处在我们的薪酬范畴之内。”之后你发送了
offer
,却遭到他/她的残忍拒绝。你困惑不解,“到底发生什么了?”让我做个大胆的假设。你曾认为如果你相中一个候选人,并且可提供超出...
怎么跟 HR 谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
如何获得工作
offer
答:
怎样才能够获得公司的
offer
呢?根据应聘职位的要求来分析自身应该创造怎样的条件来促进求职成功率:比如,招聘单位对应聘者的硬性要求自己是否具备;软性要求:自己应该做怎么样的准备来满足对方的文化或相关的软性要求。自身条件和需求与目标应聘岗位要求相匹配的前提下,建议对自己的应试
技巧
和仪容仪表做一定的...
跳槽涨薪谈判
技巧
:涨幅至少30%
答:
跳槽涨薪谈判
技巧
:涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明
offer
有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
职场面试
技巧
:怎样才能优雅地和HR谈个高薪酬
答:
有人问,如果我的期望薪酬比较高,超出了职位的薪酬标准,是不是就没得谈了?或者只能自己降薪,而
offer
薪酬不可能增加?首先,你得具有让面试官一定要留下你的能力,其次,这得分企业。不同类型企业的薪酬体系是不同的,由于国企对下属公司实施的是薪酬总额控制,因此薪酬体系通常是比较固定的,且薪酬等级...
面试时被问手上有多少
offer
,应该怎么回答?
答:
HR在面试时总会问求职者手上有多少个
offer
,这个问题本质上还是在试探对方的求职意愿以及个人综合能力水平。所以在了解这个层面的含以后求职者必须要小心谨慎地回答,通常来说这里分为两种情况,一种是自己还没有任何offer,另一种是自己已经收到了多份offer,无论自身属于哪种情况都建议不要在面试时撒谎...
怎么和HR谈判,才能得到最高工资?
答:
值得关注的是,HR可以承诺的工资一定是公司可以给出的薪资的中位值,一来是为了对于合适的候选人可以适当提高薪资带来空间,另一方面也是一种心理使然,如果最后确定的薪资比最初谈判时要高,那会不会让候选人会更乐意接受更同意接受入职
offer
呢。3、当薪资不能满足要求时,也要看看隐性收入。一般,如果...
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