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费德勒的领导权变理论认为
关于
权变理论
说法错误的是( )。
答:
【答案】:B 团体绩效的高低取决于
领导者
与情景因素间是否搭配。故B选项错误。
急求一篇关于《
领导
学》的论文,3500字以上!!!
答:
普遍
认为领导
过程是
领导者
、被领导者及其环境因素的方程式,即领导的有效性=f(领导者、被领导者、环境)。 领导的效率与领导者所处的具体情境和环境有关,不能用固定的模式进行管理。
权变理论
(Contingency theory)或
情境理论
(Situation theory)的基本观点认为,不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论和方法,组织管理应...
请大家运用
费德勒权变理论
,帮助李小小分析一下王总
的领导
,看看她是否能...
答:
如果是一个
理论
的话,那么应该可以在百度百科里面找到,然后自己哈写写吧。
什么是
费德勒权变理论
答:
菲德勒(F.Fiedler)经过长期研究,提出了领导有效性的权变模型。菲德勒权变理论的主要观点:领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是
费德勒领导权变理论
的基本出发点。费德勒将领导方式(...
领导权变理论
包括哪些
答:
领导权变理论
主要有
费德勒理论
、情境领导力理论、路径目标理论三种。领导权变理论介绍:领导权变理论亦称“
领导情境理论
”。
领导理论
的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该
理论认为
,不存在一种绝对的最佳
的领导
方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者,被领导...
权变理论
的相关理论
答:
如果用数学公式来表达就是领导的有效性 = f(领导者,被领导者,领导环境)这一学派的代表理论有:①
费德勒的领导权变理论
,②赫赛(Hersey)和布兰查的(Blanchard)的情境
领导理论
,③弗鲁姆(V.H.Vroum)和耶顿(P.W.Yetton)的参与模式,④豪斯(R.J.House)的“路径—目标理论”。随着这种理论...
什么是
费德勒
模式
答:
费德勒模式:有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。
费德勒的领导权变理论
是比较具有代表性的领导理论。该
理论认为
,各种领导方式都可能在一定的环境有效,这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的...
费德勒
模式的模式详解
答:
费德勒认为
,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式。这是
费德勒领导权变理论
的基本出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导...
费德勒的权变领导
模型指的是什么
答:
③管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中。因此,必须根据组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动之间相互作用时的一定函数关系来确定不同的管理方式。
权变理论认为
根本没有所谓的最好的办法去组织企业、
领导
团队或者制定决策。组织形式/领导风格/决策方式在某种情况下效果卓著,然而...
菲
德勒权变理论
的主要内容包括什么
答:
费德勒权变领导理论
的应用 菲德勒运用LPC评分表来测定领导者的两种动因系统,LPC表上具有双极的语义差别标度,可以请领导者回想所有曾经与他共同工作过的人,并对其中最难相处的人加以描述,从而进行评分。以任务为动因
的领导
对其难以相处的下属进行描述时,往往使用非常消极、否定的字眼。因为在他看来,工作...
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