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费德勒的领导权变理论认为
简述
领导权变理论
答:
领导理论
分:领导特性论,领导行为论,领导情景论。其中,权变理是
费德勒权变理论
。它是由S、L、F、E构成,S是领导方式,L是领导特征,F是追随者特征,E是环境。费德勒将权变理论具体划为三个方面,职位权力,任务结构,上下级关系。
什么是
权变理论
?简述权变理论中的
费德勒
模型!
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者
的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
费德勒
模式的模式详解
答:
费德勒认为
,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式。这是
费德勒领导权变理论
的基本出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导...
领导理论
中
的权变理论
强调的情景性因素不包括( )。
答:
【答案】:B 本题考查
权变理论
。
费德勒认为
情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系——下属对
领导者
的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
权变理论和
费德勒的权变理论
是一个吗?
答:
权变理论和
费德勒的
权变理论不是一个。1、权变理论(ContingencyTheory),又称情境理论。.20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。.
权变理论认为
,领导的有效性不是取决于
领导者
不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导...
费德勒
强调,领导行为是和该领导的个性相联系
的领导
风格怎样
答:
有效
的领导
行为,依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。
费德勒认为
,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式。这是
费德勒领导权变理论
的基本出发...
权变
模型有哪些?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者
的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
费德勒认为
影响
领导
有效性的情境变量包括
答:
【答案】:A、B、C
费德勒权变理论
。
费德勒认为领导
效果的好坏取决于三个维度上的情境变量:
领导者
和被领导者系、任务结构及职位权力
菲
德勒权变理论
的主要内容包括什么
答:
费德勒权变领导理论
的应用 菲德勒运用LPC评分表来测定领导者的两种动因系统,LPC表上具有双极的语义差别标度,可以请领导者回想所有曾经与他共同工作过的人,并对其中最难相处的人加以描述,从而进行评分。以任务为动因
的领导
对其难以相处的下属进行描述时,往往使用非常消极、否定的字眼。因为在他看来,工作...
管理学中的
权变理论
指的是什么?
答:
权变理论
含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。
费德勒的
权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用
的领导
者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型...
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