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费德勒的领导权变理论认为
费德勒权变理论
对管理者有何启示
答:
一名高明
的领导
者应是一个善变的人,即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断地调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化,或把自己放到一个适应自己的环境中。 作为一种行为理论,
权变理论认为
根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。
急求一篇关于《
领导
学》的论文,3500字以上!!!
答:
普遍
认为领导
过程是
领导者
、被领导者及其环境因素的方程式,即领导的有效性=f(领导者、被领导者、环境)。 领导的效率与领导者所处的具体情境和环境有关,不能用固定的模式进行管理。
权变理论
(Contingency theory)或
情境理论
(Situation theory)的基本观点认为,不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论和方法,组织管理应...
管理方格理论属于
领导权变理论
吗
答:
20世纪60年代至70年代初形成。该
理论认为
,不存在一种绝对的最佳
的领导
方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者,被领导者,环境)。领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。
费德勒
模式是最具有代表性的
权变理论
。还包括:...
根据
费德勒的权变理论
。最适合于关系取向
领导
风格的情境是
答:
普遍
认为领导
过程是
领导者
、被领导者及其环境因素的方程式,即领导的有效性=f(领导者、被领导者、环境)。 领导的效率与领导者所处的具体情境和环境有关,不能用固定的模式进行管理。
权变理论
(Contingency theory)或
情境理论
(Situation theory)的基本观点认为,不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论和方法,组织管理应...
根据
费德勒的权变理论
,最适合于关系取向
领导
风格的情景是()。_百度...
答:
【答案】:D 本题考查
费德勒的权变理论
。最适合于关系取向领导风格的情景有两种,一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,
领导者
职权较小;另一种是一上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。
什么是
权变理论
?含义
答:
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者
的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单。有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意力转移...
领导理论
的论文
答:
普遍
认为领导
过程是
领导者
、被领导者及其环境因素的方程式,即领导的有效性=f(领导者、被领导者、环境)。 领导的效率与领导者所处的具体情境和环境有关,不能用固定的模式进行管理。
权变理论
(Contingency theory)或
情境理论
(Situation theory)的基本观点认为,不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论和方法,组织管理应...
费德勒权变理论
为
领导者
在环境变化时及时调整领导方式提供了参考,这...
答:
费德勒权变理论
的主要观点是,
领导者
的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此权变理论并不为领导者提供具体参考
权变理论
的主要内容
答:
认为领导
是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好
的领导
应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是F.
费德勒
有效领导模式的研究和V.H.弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。
权变理论
被一些研究者誉为未来管理的方向。
LPC量表是甚麽意思?
答:
就是“最难共事者”量表,询问领导者对最不与自己合作的同事即“最难共事者”(LPC)的评价。美国管理学家菲特勒(Fred Fiedler)提出了“有效
领导的权变
模式”,简称菲特勒模型。1、领导风格的确定 菲特勒用一种“最难共事者”(Least Preferred Co-worker,LPC)量表测定领导者
的领导
风格。LPC分数...
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