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超过多久不上班算自动辞退
我与公安局签订过两次劳动合同,已经
上班超过
八年,单位能不能
辞退
我?
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工...
工作
合同到期仍在
上班
被公司
辞退
怎么处理
答:
三、退休以后的相关规定
超过
法定退休年龄的劳动者,依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,双方的关系
不属于
劳动法调整范围内的劳动关系,故双方发生的争议,仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者,如劳动者一直在该用人单位
工作
至超过法定退休年龄,...
我在工厂上班放假五个月
工作
被别人顶替也
没
叫我去
上班算不
算故意...
答:
我觉得在工厂
上班
,虽然放假五一,
工作
就被人顶替了,只有属于公员工,
没
有被,公司通知,便被
辞退属于
故意被辞退,另外劳动仲裁部门都会保护这样的员工的利益,所以你应该去找劳动仲裁中心去申诉然后控诉这个公司对你做出的这种行为,也能够得到相应的补偿。
签了
辞退
通知书后可以不去
上班
吗,不去会不会算矿工
答:
签收了
辞退
通知书,是否上班,视辞退生效日确定。用人单位辞退立即生效的,劳动者无需再上班,即应进行工作交接,结算工资,应当支付经济补偿金的,在办理工作交接时支付。用人单位按照法律规定提前通知的,劳动者则应当继续上班,直至辞退前一日,
不上班
用人单位可以按旷工处理。
我在公司
上班
六年了,前五年
没
有买任何保险,现在公司把我
辞退
了我可以...
答:
可以要求公司补缴之前五年的社会保险。另外,公司
辞退
你,需要依据劳动合同法之规定,发给你合法的补偿。同时,你可以依失业保险条例领取失业保险金。
我在工厂
上班
三个月被
辞退
有赔偿吗
答:
在员工
没
有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照
工作
年限进行,一年就是一个月工资,未满一年
超过
六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
请问口头
辞退
不去
上班算
擅自离职吗?
答:
1、用人单位口头
辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续
上班
直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一...
上班
4个月被
辞退
能否得到补偿
答:
签订劳动合同,
工作
了四个月,劳动者被用人单位
辞退
可以获得从第二个月起的双倍工资补偿,即3个月双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
口头
辞退
不去
上班算
擅自离职吗?
答:
1、用人单位口头
辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续
上班
直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一...
签订劳动合同后不去
上班算
什么
答:
劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的
工作
,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
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