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超过3个月过了试用期不给转正
三个月试用期过了不给转正
答:
法律分析:三个月的试用期满,不用专门的申请转正,
单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
超过试用期
公司
不给转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
三个月试用期过了不给转正
答:
这种限期过了不给转正是积极沟通、考虑其他选择
。1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何没有给转正的具体原因。
这是工作表现有疑虑
,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新...
过了3个月试用期不给转正
怎么处理
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正,
在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正
,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期过了不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一
个月
内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3
、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期超过三个月了
也
不转正
也没签订劳动合同合法吗
答:
在
试用期
内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未订立...
试用期超过三个月不转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是
三个月
。二试用期满三个月,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
三转正
是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
试用期三个月过了
却
没
有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
不算。
试用期
的最长期限是六
个月
,如果
超过了
六个月就是违反劳动法的,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...
过了3个月试用期不给转正
怎么办
答:
约定试用期
三个月
已过,用人单位未
转正
的,可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
1、
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
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