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试用期3个月不给转正
试用期三个月不转正
答:
2、试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...
试用期三个月
后
不给转正
怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因...
三个月试用期
过了
不给转正
答:
这种限期过了不给转正是积极沟通、考虑其他选择
。1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者
公司内部的政策导致转正被延迟
。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后...
三个月试用期
过了,公司
不给转正
怎么办
答:
去新公司上班,试用期一般是三个月,但如果
三个月试用期
过了,公司还
不给转正
,该怎么办呢?1、找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是...
三个月试用期
过了
不给转正
答:
法律分析:
三个月
的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得...
试用期三个月
后
不转正
怎么办
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
试用期不
合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过
三个月
,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员...
三个月试用期
到了
不给转正
答:
三个月试用期
到了,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司
不给转正
的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉...
说好
三个月试用期
,过了还
不给转正
怎么办
答:
法律分析:过了
3个月试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请...
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