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超过60岁是否存在劳动关系
超过60岁是否存在劳动关系
答:
法律分析:
1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理
。2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发...
60岁
以上的劳动者可不可以
有劳动关系
答:
法律分析:不可以
。60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定,而属无...
在我国
60岁
以上务工者
是否
是
劳动关系
答:
法律分析:在我国60岁以上务工者不是劳动关系,而是劳务关系
。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人,属于退休年龄,已经不具备劳动合同签订的主体资格,与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定,是赋予劳动者休息的权利,不是剥夺劳动权。法律依据:《国务院关于...
60岁
以上的
劳动关系
确认
答:
法律分析:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
60周岁已经达到法定退休年龄
,但如果没有领退休金继续工作则还应为劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审...
超过60岁是否
还可以
存在劳动关系
答:
法律分析:超过60岁存在劳动关系
,法律没有禁止用肛单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,坷成为劳动关系中的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;也就是...
超过60岁
的人与单位之间
是否有劳动关系
答:
超过60岁
的劳动者未办理退休手续的和单位之间
存在劳动关系
,劳动者退休后返聘的一般以雇佣关系处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,不能再签劳动合同,应当签订返聘协议,在单位工作不属于劳动关系。【法律依据】《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,...
60岁
以上签订
劳动
合同
是否
有效
答:
法律分析:无效的。
60岁
已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不
存在
法律意义上的
劳动关系
,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动...
60岁
以后
是否存在劳动关系
答:
法律主观:
60周岁
已经达到法定退休年龄,但如果没有领退休金继续工作则还应为
劳动关系
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前可以保持劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第四十四条
有
下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...
雇佣
60周岁
以上老人
劳动是否
合法
答:
60岁已经超过法定的
劳动
者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没
有
禁止用工单位聘用
超过60岁
的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休...
员工
60岁
以上签订
劳动
合同可以吗?
答:
并协商办理终止或续订劳动合同的手续。员工
60岁
以上不可以签订劳动合同,只要员工和公司之间
存在劳动关系
,就需要在一个月之内签订书面的劳动合同。
超过
一个月还未签订劳动合同,用人单位就需要承担赔偿责任,每个月支付给员工双倍的工资。公司也可以选择在建立劳动关系之前,签订劳动合同。
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