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超过60岁的劳动者
企业
60岁
以上员工能否继续上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留...
新
劳动
法对
六十岁
以上的规定
答:
1、
年满60岁
劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为劳动法意义上
的劳动者
,具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。劳动关系有如下特征:1、劳...
超过60岁的劳动者
不受劳动法保护吗
答:
超过60岁的劳动者
达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
雇佣
60周岁
以上老人
劳动
是否合法
答:
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
60岁
以上工作受
劳动
法保护吗
答:
法律主观:
60周岁
以上不受《劳动法》保护,以及达到法定退休年龄,丧失
劳动者
主体资格,与用人单位之间为劳务关系,受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在劳动关系的,劳动合同终止,双方可以签订劳务合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
超过60岁
解除
劳动
合同经济补偿金
答:
超过60岁
解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下:1、根据劳动合同法第四十四条规定,
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前解除合同,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限...
单位能否聘用
60周岁
员工
答:
法律分析:法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本...
劳动者超过60岁
算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁
答:
【法律分析】
劳动者超过60岁
算劳动者,能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
超过60岁的
员工能辞退吗用赔偿
答:
超过60岁
被辞退是否有补偿,需要根据具体的辞退原因、
劳动
合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
劳动
法
超过60岁的
还可以工作
答:
法律分析:
60岁
以上老人都可以继续工作,是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条
劳动者
达到法定退休年龄的,劳动合同终止。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到
60周岁
后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工...
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