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跟公司谈辞退赔偿技巧怎么谈
被
公司
裁员谈
赔偿技巧
答:
三、被
公司辞退谈赔偿技巧
根据新劳动法计算可得到的最高补偿额 按照现在这个情况,如果被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。如果公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;如果公司辞退行为是违法辞退,那么公...
被
辞退谈赔偿技巧
答:
法律分析:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静
。在现有条件下找出可录音的设备或软件,先听对方说什么,然后不要给对方任何实质性答复,
可选择回答或者先考虑一下稍后答复
。一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑,...
跟公司谈补偿金技巧
答:
二、面对劝退,不要轻易签署辞职同意书
有些企业为解雇员工,会找理由要求员工主动离职。被劝退时,公司有义务支付违约金,通常是1-3个月的工资。而主动离职的情况下,公司无需赔偿。签署主动离职同意书后,即使去劳动仲裁也难以成功。因此,面对劝退,不要轻易在辞职同意书上签字,以免失去维权机会。三...
被
公司辞退谈赔偿技巧
答:
1. 当员工被公司辞退时,可以与公司协商赔偿事宜
。在某些情况下,员工可能有权获得双倍的经济补偿金以及额外的一个月工资。补偿的数额取决于辞退的具体性质。2. 企业因不同原因辞退员工时,应提供相应的补偿。如果公司无正当理由辞退员工,则需支付双倍的经济补偿。3. 当劳动合同到期时,公司辞退员工应支...
被辞退怎么跟
老板谈
赔偿技巧
答:
被辞退跟老板谈赔偿的技巧有:准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助
。1、准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前,你需要做好充分的准备,收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。这些材料可以包括工作合同、工资单、考勤记录等。如果你认为辞退是基于违法行为或歧视等问题,你还...
让
公司
主动
开除
获得
赔偿技巧
答:
1、正式离职前,保持正常打卡和出勤 可以找工作,但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天,也不要轻信,不然接下来等着你的可能就是旷工,被
开除
,且公司还不需要赔一分钱。只要你还没有
跟公司
签订《双方协商一致解除劳动合同》的书面文件,都要符合公司的考勤制度。2、谈定
补偿
...
被
公司辞退谈赔偿技巧
答:
被
公司辞退谈赔偿技巧
:直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱:公司都已经打算让你离职了,那谈感情和谈能力都是最不值一提的了,我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了,打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情,这些都是公司的惯用套路认真你就...
被
公司辞退谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧如下:
接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静
。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
被
公司辞退谈赔偿技巧
答:
公司辞退
时的
赔偿
谈判
技巧
:1. 直接聚焦于赔偿金额:当公司决定让你离职时,讨论你的能力或情感价值已经不再重要。最直接有效的方法是关注赔偿金额。公司可能会试图用情感牌来影响你,比如声称你不够胜任工作,或者公司经营困难无法支付赔偿金。这些都是常见的策略,但你需要保持清醒,不被这些手段所动摇。...
让
公司
主动
开除
获得
赔偿技巧
答:
让员工自己主动辞职,也就是采用劝退的方式,这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,劝退后主动签合同的,
公司
这边就不用
赔偿
违约金,反之就得赔偿,所以大家一定不要上当了,不要随便的签合同。三、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄 试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到,一般...
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