被公司辞退谈赔偿技巧

Question

如题所述

Answer 1

1. 当员工被公司辞退时，可以与公司协商赔偿事宜。在某些情况下，员工可能有权获得双倍的经济补偿金以及额外的一个月工资。补偿的数额取决于辞退的具体性质。
2. 企业因不同原因辞退员工时，应提供相应的补偿。如果公司无正当理由辞退员工，则需支付双倍的经济补偿。
3. 当劳动合同到期时，公司辞退员工应支付经济补偿。如果公司因经济原因进行裁员并辞退员工，也需提供经济补偿。
4. 如果公司无正当理由解除劳动合同，这被视为违法解雇。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的补偿。
5. 公司辞退无过错员工的情况仅限于特定情形：
- 员工因病或非因工负伤休养，医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的新工作；
- 员工因工作能力不足，经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作；
- 由于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。
6. 当公司辞退无过错员工时，必须提前30天以书面形式通知员工，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。