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跟大领导反映小领导的问题
在
大领导
面前说
小领导
会有什么后果
答:
1. 影响关系:
大领导
可能会认为你不尊重小领导,或者在背后说闲话,这可能会对你的职业发展和与
小领导的
关系产生负面影响。2. 引起猜疑:大领导可能会怀疑你的工作能力和忠诚度,因为你在背后谈论小领导,这可能会影响你在公司中的地位和信任度。3. 遭致反击:小领导可能会对你进行反击,这可能会对...
小领导
欺负我可以找
大领导
吗?
答:
如果你认为
小领导的
行为是不公平对待,或者违反了公司的制度或法律,那么你可以向
大领导反映
,寻求帮助和支持。 通常来说,大领导会根据公司的政策和流程,来对
问题
进行调查并采取对应的解决措施。然而,建议你在向大领导反映之前,最好先与小领导进行私下沟通,尝试沟通解决问题。如果你觉得无法处理或感到...
跟单位直属领导有矛盾
跟大领导
告状是不是明智之举
答:
不论在官场还是在企业,你
和大领导的
距离肯定比直属领导和大领导的距离远!你和直属领导都去大领导那反应问题,你觉得大领导会采纳谁的建议?很大可能采纳的是直属领导的联系!直属领导有意无意反应你的小毛病
小问题
,最后都可能让问题的性质变化,让你在工作中被动!
有个事是因为
小领导的
错,我被大领导骂了,我应不应该
跟大领导
说清楚
答:
遇到这种情况,不管是谁的原因,建议先主动真诚的坦诚错误,然后对事不对人客观说明情况,最后列出解决方案。领导很多时候,不在意是不是出问题,而更在意大家的态度。虽然说是
小领导的
错,但毕竟是一个团队,实际上
大领导
认为就是这个团队
的问题
,他才不管具体是哪个的错。特别是大领导一般不会刻意针对...
有个事是因为
小领导的
错,我被大领导骂了,我应不应该
跟大领导
说清楚?
答:
1、如果不是原则性
问题
,没必要让小领导尴尬,体现包容的一面。2、大领导骂你,或许是说给小领导听的,不必太在意。3、如果事情比较严重,大领导又不知情,这种情况下我觉得是有必要
跟大领导
说清楚的,取得谅解的同时,要注意态度和用词,不能是打
小领导的
报告,而是用委婉的语气表达事情确实没做好...
如何向
大领导
投诉
小领导
答:
一般情况下不建议直接向
大领导
投诉小领导,除非你不准备在这个公司干下去那怎么说也无所谓了。如果还想干下去,那除非确定大领导对小领导很不满意,可以在适当的时候简单说几句。但也不能是直接说
小领导的
不是,应该在以肯定小领导为主的谈话中不经意间说几句。
请问在厂里
和
一个
小领导
吵架,怎么向大一级领导说道理
答:
这个要看你吵架是否有足够正当的理由,如果
小领导
有明显的违规、违纪现象,如:克扣工人福利、违章指挥等,换句话说,就是有小辫子牢牢抓在你手里,那么你可以去找你
大领导
说理去;如果不是这种情况,而是公说公有理婆说婆有理,那么你趁早别去,去越级上告的原则就是,除非你有确凿的证据能够直接...
职场中大小
领导
要求不一致,怎么做到两头都兼顾?
答:
私下沟通最聪明 再从善如流的领导也容不得你当场“造次”,除非你铁了心要离开该公司,否则千万不要意气用事到当着众人的面指出
领导的
错误,更不要当场“逼宫”,迫使领导表态。说“不”,也要讲究场合。在私下里
和领导
沟通,说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。选准恰当时机 “好钢要用在刀刃...
领导做事不公正,用不用向
大领导反映
呢?
答:
用不用向
大领导反映
在工作中我们常常就会遇见上头的领导,对自己有不公正的行为,但是遇见这种事情向大领导反映也是很不推荐的,毕竟大领导也会欣赏
领导的
作风,如果领导只对你有意见的话,就要从自身找原因。毕竟在工作中有很多人还是非常优秀的,要想让别人听取自己的意见,这也并不是很困难,只要让...
自己的直属
领导
总找茬,应该去上级领导那反应吗?
答:
原因有二:第一,会让领导很没面子,你这是不尊重他的表现;第二,会让你们今后的相处很尴尬,毕竟争吵过,大家心里肯定会有疙瘩。所以,当出现矛盾时,别
和领导
正面刚,不然小心他会秋后算账。2. 把工作做到无可挑剔 领导会从哪里找茬呢?最多的当然是从业务上。所以,当领导总是挑你刺的时候,...
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我直接把直属领导告状了
跟大领导告小领导有用吗
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向大领导告状自己的领导
一个员工去告领导状
领导把告你状的人告诉你
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