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辞快工扣那个月的工资
辞快工
公司扣我多少
答:
工厂辞快工,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。最新旷工离职工资怎么算?旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人...
辞快工
怎么
扣工资
答:
法律分析:如果因为劳动者辞快工给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规...
辞快工
要扣多少钱
答:
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
急
辞快工
,是扣这个
月的工资
,而上个月的工资是不
扣
的?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
...二十的工资这20%的工资是总工资还是最后一个
月的工资
。
答:
现行的法律法规没有
辞快工
这个概念,如果你想辞职,可以按法律规定通知用人单位,并且不需要用人单位同意就可以在约定期限办理离职手续。如果你不能按法律规定提前通知用人单位而马上离职,如果你没有给用人单位造成损失,用人单位无权克扣你的劳动报酬。如果用人单位克扣你的劳动报酬,可以向用人单位所在地劳动...
一个机修工
辞快工
,企业扣他本月和上个
月工资的
百分之三十,合法吗?_百度...
答:
一个机修
工辞
掉工作作业盒子扣他本月和上个
月工资
百分之三十十合法,这就看他的辞职过程是不是是正常的?如果是按合同规定正常的辞职的话,应该是不合法的,但是如果他违背了当初的协议和公司的规章制度,
那扣
他工资也是正常的,这就看当时企业是怎么规定的?看看当时企业的是什么样的做法?只要没有...
计件
辞快工
要
扣工资
吗
答:
按照你在的厂或者工作的地方来看具体情况,通常要求做满一个月或者多长时间以后,可以拿全部
工资
,如果没有做满,就会扣部分工资。按照你说的,扣一个月保底,而你实力做的时间是,一个月满了,第二个月可能做了部分时间,或者满了。很简单,举个例子,假如保底每月2000块,
那
你做的钱就等于:第一个...
急
辞快工
,是扣这个
月的工资
,而上个月的工资是不
扣
的?
答:
是的啊,一般公司
辞
急工是扣7天
工资
的,是以最后七天算的。
我想请问一下,
辞快工扣
多久
的工资
?
答:
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3.根据《劳动合同法》以上的二条规定,劳动者未提前一个月提交书面辞职报告而擅自离开的已经使用人单位在生产岗位上因缺人而造成了相应的损失,劳动者应该作出相应一个
月的
底薪补偿于用人单位。
辞快工
老板要扣两个
月的工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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