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辞职申请多久后可以强制离职
劳动法
辞职申请多久可以
走
答:
一、劳动法辞职申请多久可以走1、劳动法辞职申请多久可以走,需视情况而定:(1)如果合同中没规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,
三十天后走
;(2)如果合同中有规定,按合同规定走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
提交
离职申请后多久可以离职
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
申请离职多久可以
走
答:
法律分析: 一般劳动者交了辞职报告以后,
应当在一个月之后
,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:...
劳动者
提出离职申请后
几天
可以
走
答:
辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法,员工递交
辞职申请后多长时间
自动
离职
答:
我国法律赋予劳动者以任意解除权,只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
提出辞职申请后多久可以离职
答:
该申请30天后可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。
但30天未满
,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位...
提交
离职申请后多久可以离职
答:
法律分析:递交辞职报告后,如果用人单位能够立即通过
辞职申请
,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就
可以离职
。如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
提出辞职申请后多久可以离职
答:
提出辞职申请后离职的时间,具体如下:1、如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,最晚3天之后就可以离开;2、如果是正式员工,那么提出辞职后,
最晚一个月之后就可以离开
。离职手续的办理流程在各公司都大致差不多,但具体要多长时间才能够办理好,则主要取决于岗位的重要性。法律依据:《中华...
合法的
辞职申请
有效期有
多久
?两个月后已跟领导说了不想
离职
了,领导才批...
答:
离职申请
了有效期是一个月,如果提交申请两个月
以后
不想离职了这时候领导又给批了离职申请了这个离职申请还是有效的
劳动法规定交了
离职申请后
,须几天
可以
走了?
答:
试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交
辞职
后就可以走人的,需要等时间。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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