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辞职需要把入职材料拿走吗
离职
时可以带走
入职资料吗
答:
法律主观:离职后工作资料不可以带走
,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续需要注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应...
入职
交的
资料离职
时可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
入职一天
离职要把入职资料
拿回来吗
答:
法律分析:属于个人的私人物品,
如果需要可以要求用人单位返还
。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如提交了体检报告原件或者离职证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有一份,不是那些可以复印的资料,公司考...
入职
交的
资料离职
时可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
离职
可以拿回
入职资料吗
答:
法律主观:
入职
当天拿回
离职
证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
离职
可以拿回
入职资料吗
答:
可以。根据查询华律网得知,离职可以拿回
入职资料
,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件
需要
退还,相关法律条例中没有关于
员工离职
能否带走入职材料的硬性规定,
拿走入职材料
的合法性应根据具体情况而定。
离职
个人信息
资料
能带走吗
答:
法律分析:
离职
员工
入职
时的
资料
可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的...
入职资料辞职
了可以
拿走吗
?
答:
应该可以吧 你
辞职
了之后,可以让人事,帮你拿一下,你那些
入职
的
资料
,只是不知道人家愿不愿意哦,因为既然挺麻烦的
从单位
辞职
后
要
带走哪些
材料
?
答:
从单位
辞职
以后,基本上不用带走什么。
材料
的,因为基本上没有什么重要的材料,所以说一般情况下只是一些生活用品可以带走。如果你有身份证复印件在公司的话可以带走。
离职
后
需要
带走哪些
材料
答:
辞职
后要拿到的
材料
有:1、首先
需要
和用人单位完成工作交接,并签署相应的工作交接表格;2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的
资料
;3、请原用人单位出具正规
离职
证明,并经相关的劳动部门盖章;4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议;5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。一、辞职手续办理流程...
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