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辞职要拿走个人资料吗
离职
后
个人资料
有必要
拿走吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,
其个人档案是不可以拿走的
,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
离职
后有权利要回在公司的
个人资料吗
?
答:
法律分析:辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的
。用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位可以保存所说的个人资料(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,...
离职
后自己的档案是不是带走
答:
【法律分析】:离职后自己的档案不是自己带走
。根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和个人不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案材料的真实性不...
离职
后可以要回自己的
个人资料吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职
可以要回自己的
资料
么
答:
离职不可以要回自己的资料
。在一般情况下,劳动者在办理离职工作交接时,有权利向用人单位要回自己的个人物品。但是,因为专业证件复印件可复制的属性,会导致劳动者无法掌握复印件的真实数量情况;同时,员工专业证件可能需要遵守公司内部档案等管理规定。劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份...
辞职
后要拿回证件复印件吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
不
需要
拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件。单位对职工都应当建立档案,身份证复印件是档案里不可缺少的
资料
。身份证复印件不能当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落...
离职
后入职
资料
可以带走吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的
个人资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
后公司还会保留我的
个人资料吗
?如身份证复印件,还有住址等等。如果...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。估计即使是档案转走,你的其他
资料
也要保留两年,这是法律规定的。
员工离职
后档案可以
拿走吗
答:
一、
员工离职
后档案可以
拿走吗辞职
后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或...
离职
后可以
拿走个人资料吗
答:
当然可以,而且最好是都
拿走
。尤其是有身份证信息的证件,比如说身份证复印件,学历学位证书等。
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