离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板自己的新去向呢？

Question

如题所述

Answer 1

不要告诉老板自己新的去向。虽然辞职了，和同事之间不存在利益关系了，但是人心隔肚皮，当别人发展变好的时候，同事难免会嫉妒，即使辞职离开了公司，也不要轻易告诉别人自己未来的规划，更不要告诉别人自己的新去向，除了同事之间，对公司领导也是一样，即使辞职了，也不要告诉领导你之后的去向，如果你去的新公司和原公司存在竞争关系，领导一定不会放心，如果你带走公司的资料或者泄露公司机密，领导一定会阻碍你去新公司。

个人建议不必，尤其你在新单位立足未稳的前提下，如果老板从其它途径得知后来向你确认，你承认便是，但不要比较、不要炫耀，淡化这个问题是最好的处理方式，在职场里，大家只关心谁能让我升职加薪，你离职了，人家谁理你啊，如果真有业务往来，那大家就当生意谈啊。

离职的原因

外部因素，社会价值观经济法律交通以及求才市场竞争者因素，组织内部因素，薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力，不受重视无法发挥才能等，个人因素，家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。

有了更好的发展，如需要去外地发展个人因素家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素，组织内部因素薪资福利不佳，不满上司领导风格,缺乏升迁发展机会，组织内部因素薪资福利不佳，不满上司领导风格缺乏升迁发展机会，组织内部因素薪资福利不佳，不满上司领导风格缺乏升迁发展机会，组织内部因素薪资福利不佳，不满上司领导风格缺乏升迁发展机会。

Answer 2

离职前要注意你的态度问题，也不要跟老板闹掰，避免给自己以后的工作带来不便，而且尽量不要裸辞，找下别的工作以后再进行离职，你还要尽职尽责的做好自己离职前的工作；我认为最好不要告诉老板自己的新去向，如果你去了竞争对手公司，那么就会跟老板存在利益关系，所以是不需要说的。

Answer 3

要注意离职工作的交接，也要注意工资的结算，还要注意工资的费用，还要注意个人的问题，也要注意工作模式。我觉得还是不应该告诉的，毕竟你的老板可能会问一些其他的话，也可能会对你进行关心。

Answer 4

一定要让单位开具离职证明，要进行社保的转移，同时要写辞职信。要提前进行协商。这就没有必要了，有时候不要让你的老板了解你的动向，这样可以避免对你以后造成影响。

Answer 5

一定要提前和老板打招呼，一定要签离职报告，递交离职申请书，然后一定要完成属于自己的份内工作，要做好交接。不需要。