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辞退纠纷找什么部门
辞退
员工应该去哪里咨询员工补偿
答:
可拨打12333进行咨询。 公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲...
被公司无故
辞退
有
什么
维权手段?
答:
1、向劳动部门投诉:受辞退者可以向当地劳动部门投诉
,申请调解或者索赔。2、
申请仲裁
:受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。3、
向法院起诉
:受辞退者可以向当地法院起诉,要求公司支付赔偿。4、
维权组织的帮助
:受辞退者也可以寻求相关的维权组织的帮助,以获得更有力的维权。
被公司
辞退
不给补偿到哪里去咨询
答:
一、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4、对仲裁...
被公司
辞退找
劳动局
哪个部门
答:
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的
。可拨打12333进行咨询。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需...
劳动
纠纷找什么部门
解决
答:
发生劳动纠纷,
首先可以向单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解
;若调解不成或者一方没有调解意愿,可向劳动仲裁委员会
申请仲裁
(仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自...
单位
辞退
了我,我要申诉,应该去法院诉讼还是去劳动监察大队仲裁啊...
答:
单位
辞退
了你,你去申诉应该先去劳动仲裁
部门
仲裁,因为你和单位之间存在着劳动
纠纷
。劳动仲裁部门参与仲裁的前提下。会给出裁判决定。如果你不服务仲裁决定。再去法院提起诉讼。
试岗期间被
辞退
去哪里举报
答:
试岗期间被
辞退
去劳动监察
部门
举报。劳动者在试用期内被辞退不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,...
我被公司
辞退
可以申请劳动仲裁吗?
答:
1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
公司
辞退
员工,员工提出劳动仲裁,公司应怎么处理
答:
劳动者可以再次申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(
原劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...
管劳动
纠纷
的是
什么部门
答:
管劳动纠纷的是什么部门2 一、劳动
纠纷找哪个部门
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行...
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跟员工谈辞退由哪个部门负责
到那个部门投诉违法辞退
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