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违法辞退找什么部门解决
公司无故
辞退
员工
找哪个部门
答:
劳动行政部门
,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、
申请劳动仲裁
:如果与
用人单位
协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
无故
辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,电话是12333保护自身的合法权益。无故辞退员工,属于
用人单位
违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...
公司
违法辞退
港澳台员工
解决
方案是
什么
答:
对于被公司违法辞退的解决方案是,
依法申请劳动仲裁
,在我国,劳动合同的订立,履行,变更,解除,终止等引发的劳动争议,都属于劳动仲裁机构的管辖范围。违法辞退员工必须支付赔偿金,跟员工是不是港澳台的,没有任何关系。 一、公司违法辞退港澳台员工解决方案是什么?被违法辞退的,可以申请劳动仲裁,劳...
公司无故
辞退
员工,员工通过
什么
方式维权?
视频时间 00:54
公司想要恶意
辞退
员工,应该如何维权?
视频时间 00:54
员工
违规
被
辞退
能得赔偿吗 案例
答:
在审核员工请求的过程中,劳动监管
部门
或法院会综合考虑公司的行为是否符合法律法规,是否依照正当程序进行
辞退
等因素来作出判断。员工
违规
被辞退时,公司需要依据相关法律法规进行程序和补偿。员工如有异议可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼申请进行
解决
。同时,公司也需要遵守法律法规,确保辞退程序和赔偿...
公司裁员要赔偿金应该
找哪个部门
投诉
答:
一、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 1、向
用人单位
所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁...
老板无故
辞退
且不给补偿金和工资,想去劳动监察投诉,是
什么
流程?
答:
当事人无故被
辞退
且得不到补偿金和工资,当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政
部门
递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处...
单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要
辞退
,这个事情如何
解决
。
答:
没有签订合同,发生劳务提成纠纷如何
解决
? 可以向劳务管理
部门
进行投诉。 因为,你们已经形成事实上的雇佣关系。 未签订合同被公司
辞退
你好: 1、你可以主张2008年6月22日至2009年5月21日之间的双倍工资的差额。2009年5月22日起,视为你已与公司签订无固定期限合同。 2、“2009-8 已取消该职位为由”,如果单位的...
如何起诉被单位劝退怎么谈赔偿
答:
被违法辞退的员工只能根据自己的工龄要求
用人单位
支付相应数额的赔偿金,至于说投诉方法的话,应该是携带用人单位违法辞退自己的证据,直接到当地的劳动局投诉,到劳动局投诉没有解决任何实质性问题的话,拿着证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。一、被辞退员工如何要求赔偿怎么投诉? 被辞退员工应该根据工...
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