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辞退需要合同吗
辞退需要
劳动
合同吗
答:
您好!
原则上不需要
,法律没有强制规定。我国《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如...
被
辞退需要
签离职
协议吗
答:
法律分析:辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
辞退需要
签离职
协议吗
答:
法律分析:需要
,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
被
辞退需要
签离职
协议吗
答:
辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
辞退
员工
需要
签
协议吗
答:
员工被辞退,是需要签协议的
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
被
辞退需要
签离职
协议吗
答:
被
辞退
的员工
需要
签署离职
协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察...
公司
要辞退
我,和公司谈好赔偿金了,要签订什么
协议吗
?
答:
一般不
需要
签
协议
,但是要注意赔偿金的数额是否正确。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
辞退
员工
要
签
协议吗
答:
法律主观:公司
辞退
员工不可以签订
协议
书。签订协议书是对经双方协商一致解除
合同
而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
单位
辞退
员工可以只出具解除劳动
合同
通知书吗
答:
一般来说,如果用人单位
要开除员工
的话是要有这个解除劳动
合同
证明书的,准备好证明之后只要在十五天内员工和用人单位办理好相关辞职的交接工作之后就可以了,用人单位还要给员工支付经济赔偿的,除非是满足《劳动合同法》第三十九条可以
解雇
的情形。一、开除员工有解除劳动合同证明书可以吗 可以的,《劳动合同...
试用期被
辞退需要
签解除劳动
合同吗
答:
法律分析:
辞退
试用期员工
需要
出具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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