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一个月内辞退要签合同么
试用期
被辞退要签
离职
协议吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的
。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞退员工需要签协议吗
答:
员工被辞退,是需要签协议的
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
试用期
被辞退要
牵解除劳动
合同吗
答:
用人单位辞退试用期内的员工也需要给职工出具解除劳动关系的证明书
,但在试用期不超过一个月的基础上,如果公司都还没有来得及跟员工签劳动合同,辞退不符合录用条件的员工的时候,不出具离职证明也不违法,并且不会给员工造成任何影响。一、辞退试用期员工要签解聘合同吗? 辞退试用期员工需要出具解除劳...
公司
辞退
员工
要签协议吗
答:
法律主观:公司辞退员工不可以签订协议书
。签订协议书是对经双方协商一致解除合同而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
公司要
辞退
我,和公司谈好赔偿金了,
要签订
什么
协议吗
?
答:
一般不
需要签协议
,但是要注意赔偿金的数额是否正确。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿
一个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
被开除
后必须员工签解除
合同书吗
?
答:
需要解除的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不
需要签订
有关
合同
,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际
辞退
原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
新员工工作不满
一个月
,没
签合同
就
开除
有问题嘛
答:
无劳动
合同
试用期
被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个月内
,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者
签订
书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用...
试用期
一个月内
没来及
签合同
可以
辞退吗
答:
试用期阶段在没有签劳动合同的情况下也是可以直接辞退员工的,劳动合同法第39条规定,试用期阶段经过公司的考察以后,认为当事人根本就不符合录用条件的情况下可以解除合同,而且试用期没有超过
一个月
的情形之下,不
签合同
也不违法。一、没签劳动合同试用期阶段可以
辞退吗
? 可以,依据《劳动合同法》第三十九...
被
裁员
需要签订
什么
答:
员工
被辞退需要
和单位
签订
《解除劳动
合同协议
书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。 根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
被辞退
谈好赔偿好
要签订
什么
答:
3、解除劳动
合同书
中要有经济赔偿劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算
一个月
的工资,最高不超过12个月。如果是执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。4、解除
合同协议
书必须签。解除合同本身也是一个双方...
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