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过了试用期不发转正工资
试用期过后,公司不给
转正
,
工资
还按
试用期发
,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
试用期后工资的变动,
要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少,如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放,转正之后也谈不上增加
。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在试用期间按照转正后的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的...
过了试用期
公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,
不需要专门的转正手续
的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
试用期
过后
不转正工资
如何算
答:
试用期过后不转正工资应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行
。一般来说,试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,
不需要专门的转正手续
的。一、过试用期未转正工资该怎么算?近日,有咨询,其目前在一家服装公司任主管...
试用期
已
过不转正
并且欠
发工资
怎么办?
答:
劳动者试用期已过不转正并且用人单位无故拖欠其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
...试用期三个月,培训期7天的
工资过了试用期
再给,现在试用期过了,公...
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
试用期
到期后单位不给转正,
不发转正工资
怎么办
答:
1、可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。2、直接申请劳动仲裁,请求裁决单位按约定转正并支付
转正工资
。3、若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
入职时与用人单位签了劳动合同,
试用期
3个月,现在都6个月了,单位借口不...
答:
您好;根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的。既然双方已经约定
了试用期
是3个月,则在3个月之后公司就应该给您
转正
,并且按照转正之后的
工资
进行发放的。您可以收集一下您转正之后工资标准的证据,以及公司应该发放您年终奖的证据,如果公司还是拖欠不发放,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报,...
试用期
结束后公司不给我
转正
后的
工资
答:
1、
试用期
结束后公司不给
转正
后的
工资
,如果劳动合同中对试用期后的工资有明确约定的,要求用人单位按劳动合同约定支付工资就可以的,否则可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)...
试用期过了不发工资
怎么办
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律规定,劳动者在
试用期间
离职的,需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在...
试用期过了
没
转正工资
怎么算
答:
综上所述,试用期
过了
没有
转正
时
工资
的计算需要根据合同约定、企业内部规定和法律法规来综合考虑。员工应当了解自己的权益并主动与企业沟通协商,必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月...
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