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过年工资发整个月的吗
过年
放假15天算
工资吗
?
答:
1. 根据我国劳动法的相关规定,过年放假15天属于正常的带薪休假,
员工在这段时间内应拿到整月的工资
,而不是半个月的工资。2. 具体到工资构成,如果员工的工资是固定的底薪加提成,那么在放假期间,底薪部分是不变的,而提成部分则需要根据员工的实际业绩来计算。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法...
工资春节
前全部
发放
是发一
个月吗
答:
不是
。按照劳动法规定,工资都必须按月支付,一般是这个月15号,支付上个月工资。工资春节前全部发放。表示上个月工资再加上这个月做到春节前的工资全部支付给你。工资春节前全部支付,一般是临时工,工厂正式工工资都是按月支付,过春节也是这样。
为什么
过年
到现在公司就发了一次
工资
,还是一
个月的
?
答:
为什么过年到现在公司就发一次工资还是一个月的?
因为2月份过年没有发工资,过完年3月份发一个月的工资
。所以这是压的工资一年只一次。过完年就开始发了
二月
过年工资
算
整月吗
答:
3. 关于工资的发放,
如果员工在过年期间休假,这部分工资通常是正常发放的
,不会因为休假而扣发。但是,如果员工在非节假日期间缺勤或请假,那么这部分工资可能会受到影响。4. 如果您担心在过年前后休息一天会被扣工资,这主要取决于您的企业规章制度和当地的劳动法规。建议您查阅相关的企业规章制度或咨询...
过年
放假一
个月
有
工资吗
?
答:
过年放假一个月有工资
。春节假,在实践中一般包括:1、国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;2、调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算;3、单位自主安排的假期,上述调休,也...
过年
前一
个月工资
怎么发
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
用人单位
过年
那一
个月的工资
怎么发的?
答:
用人单位
过年
那一
个月的工资
是这样发放的:用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者
发放工资
,有安排劳动者加班的,还应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定:”有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
过年
放假一
个月
有
工资吗
答:
法律分析:
春节
放假期间,
工资
照发。春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算;三是...
我是4月1号上班的,每月都是15号
发工资的
.等
过年的
时候发工资的...
答:
你
过年
时
发
的是上
个月的
,又不是当月的,
过年的
那个月
工资
怎么发
答:
增加额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
春节
法定节假日是农历的正月初一到初三,因为在2013年国务院办公厅曾发布了关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,把春节假期从农历除夕、正月初一、初二调整为正月初一到初三,也就是说明,如果您在正月初一到初三这三天加班,加班工资才是日常
工资的
三倍。
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