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还没签劳动合同离职有工资吗
没有签订劳动合同离职有工资吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同离职是有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有签劳动合同离职有工资吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同自己离职是有工资的
,用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
请问
没有签订劳动合同
没有提前30天说离职
离职有工资吗
答:
没有签订劳动合同,但用人单位与劳动者存在劳动关系,离职是有工资的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规...
员工自动
离职有工资吗
,
没签劳动合同
答:
员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的
,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
还没签劳动合同离职有工资吗
答:
法律主观:劳动者在用人单位工作,但是没有签订劳动合同的,
在其离职时也是可以要求工资的
。而且可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。如果劳动者单方解除劳动合同的行为违法,且给用人单位造成损失的,则需要承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
没有签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有签署合同直接
离职工资
可以结。
没有签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不...
没有签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有签署合同直接
离职工资
可以结。公司
没有签订劳动合同
,可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
没签劳动合同离职
直接走
有工资吗
答:
没签劳动合同离职
直接走
有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
没有签劳动合同离职有工资吗
答:
没有签劳动合同离职有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
没签劳动合同离职
直接走
有工资吗
答:
没签劳动合同离职
是否
有工资
分为以下两种情况:有工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。没有工资:若未签订劳动合同超过一年,则劳动者无法要求用人单位支付双倍工资。
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