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进入新公司发现工资谈低了
入职后感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的工资确实偏低
,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑换工作:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始着...
…和HR
谈薪资
时
工资
说少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
2,如果说与公司其他员工相比是低的,
这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游
。能进入这样一家公司挺幸运的。3,所以调整自己的薪酬预期,尽快扎根,适应新公司;第二步才是在内部寻找加薪的机会。按底价成交的,没看到新机会前不要跳槽 二 按底价成交的,没看到新机会前不要跳槽 如果现在的工资水平...
如果面试时
工资谈低了
,怎么办,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
因为在现在的这种大环境下本身找一个工作就比较难,而找到一个薪酬还比较符合的就更难了。最关键的是圈子就这么大,你因为薪酬问题“放鸽子”,对于你以后在同行业找相关的职位,都会产生一些不良的影响。
2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要...
试用期
发现工资谈低了
怎么办
答:
不过你工作的时间太短,要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久,最好和用人
单位
协商。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最
低工资
标准 。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
...入职后
发现
转正
工资谈低了
,现在已经工作了两个月?
答:
目前是
公司
按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“
发现
当时
谈低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
刚刚入职一个星期,之前没问
工资
,然后今天问HRHR给我说了工资以后超级低...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到了一个
公司了
,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再
谈薪资
待遇是没有任何问题的。
面试时
薪资谈低了
怎么办
答:
原因三:不明
薪资
构成 这是不规范的
企业
最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市
公司
人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以...
面试
工资
开
低了
,心里不平衡,怎么破???
答:
1、面试
工资
开
低了
,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与
公司
其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业...
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面试过了薪资不满意怎么补救
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入职工资谈低了转正时提涨薪
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薪资谈少了心里不舒服