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面试完觉得薪资谈低了
面试
通过了
觉得工资低
,怎么拒绝?
答:
如果您在
面试后觉得
该职位对应的
工资
低于您的期望,可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做...
跳槽的时候最后
谈薪水感觉谈低了
,怎么解决
答:
这种情况下你不好再去直接跟Hr再谈薪水
,第一种情况,你要是觉得这叫公司对你未来发展很好、你很想进去,那就不必再纠结这件事了,毕竟当初面试已经把钱谈好了,不好反悔!不然给人贪得无厌的印象可不好噢。第二种情况,你对这间公司马马虎虎感觉还过得去,对未来帮助不是特别大的话,你首先,...
面试工资谈低了
如何补救?
答:
2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
期望
薪资说低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
如果在
面试
时谈好了
工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想
觉得低
...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同,你
觉得工资
不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
如果
面试
时
工资谈低了
,怎么办,
答:
面试结束
后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的
感觉
,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,
薪水谈低了
,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行情 ...
面试结束
后
薪水谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束
之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
通过了,HR打电话来说能给的
薪资低了
怎么办?
答:
1、个人
觉得
,你
说了
多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,
工资
要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就...
如果
觉得薪资
开
低了
,要怎么和hr谈
答:
如何谈加薪? 1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。
面试谈
薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己...
面试结束
,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
其实你当前
薪资
的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有不甘,但当你随同公司一起成长
后
,公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你
面试
时提的高,老板...
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