11问答网
所有问题
当前搜索:
违反制度被辞退会有赔偿吗
员工
违反规定被开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
犯错误被
公司辞退
,员工需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
因
违反
纪律被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
因违反纪律被公司辞退不会有赔偿
。具体如下:因为劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。劳动者有下列情形之一的会被辞退:1、在试用期间被证...
员工
违反公司制度辞退的
需不需要
补偿
答:
法律分析:违规被辞退没有补偿
。法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。需要注意的,劳动者需要对违规的情况知晓,不知晓的,则不得辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
违反公司制度被开除
可以
赔偿吗
?
答:
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的
;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,公司辞退员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
违反
了
公司
规章
制度被开除
能
赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工
违反公司规定被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没
有补偿
金和赔偿金。用人单位...
员工犯了错误被
公司辞退有补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重
违反
用人单位
制度
或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要
赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
因
违反公司
规章
制度被辞退
是否
有赔偿
答:
劳动者在
违反公司制度的
情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济
补偿
的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行
赔偿
。法律分析劳动者违反公司的规章
制度被
用人单位
辞退
的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者签字确认,...
无正当理由
辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章
制度违反
法律、法规的...
员工犯错被
公司辞退有补偿
款吗
答:
员工个人犯错
被辞退
的是没
有补偿金
的,特别是员工的过错已经严重
违反
到了公司规章
制度
,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。【法律分析】员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。根据员工犯错误的程度,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违反公司制度被开除怎么办
严重违反公司规章制度被辞退
公司以员工违反规定为由辞退
员工违规辞退有补偿吗
违反公司规章制度被开除
违反公司制度辞退需要补偿吗
员工收贿赂开除要赔偿吗
劳动者违反公司制度有赔偿吗
违规被开除有赔偿吗