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违反劳动纪律解除劳动合同通知书
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
因为打架被公司开除了,公司没有给我任何补偿,
劳动合同
公司不给我...
答:
如果打架属于严重
违反
用人单位的规章制度,可以
解除合同
,且无需支付补偿金。
劳动合同
不给你,你可以通过劳动部门申请解决。
辞职
通知书
这么写可以么?
答:
可以的,简单明了,一看就懂是最好的,没必要写那么详细,那样给人一种很啰嗦的感觉,一般写下姓名,部门,入职时间,辞职原因,辞职日期就可以了,以下是样版你可以参照一下,谢谢采纳
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
公司单方面辞退员工需提前告知吗
答:
(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前
通知解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有
解除劳动合同
仲裁能不能要求双倍
答:
如果公司没收你的办公设备或者干脆不让你进门,你要发邮件或者微信给相关负责人,要求恢复劳动条件,如果不恢复,留好相关证据,也可以在没有《
解除劳动合同通知书
》的情况下,申请被迫离职,要求双倍赔偿了。有以下情况,你都可以申请被迫离职:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司发了辞退书算是
解除劳动
关系吗
答:
辞退是
解除劳动合同
。劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、劳动者工作过程中存在法定过失的,用人单位可以依法辞退。公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序?1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工
违反劳动纪律
,上班期间...
旷工多少天可以开除?
答:
员工旷工十五天可以开除吗?没有法律依据,《企业职工奖惩条例》已经废止了丹如果你公司的规章制度有这项规定且属于严重
违反
厂规你可以跟他解除劳动合同,而且一定要员工签署
解除劳动合同通知书
。员工旷工多少天公司可开除 具体视公司规章制度 关于
劳动纪律
,在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工...
公司
违法解除劳动
关系怎么赔偿
答:
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。劳动维权的途径如下:1、和解。当事人双方...
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