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违反规章制度辞退有补偿吗
违规
被
开除有赔偿吗
答:
员工违纪开除,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,
用人单位不用支付经济补偿或赔偿
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如...
员工
违反
规定被
开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
违反
了公司
规章制度
被
开除
能
赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位违...
犯错误被公司
辞退
,员工需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
因
违反
纪律被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
因违反纪律被公司辞退不会有赔偿
。具体如下:因为劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。劳动者有下列情形之一的会被辞退:1、在试用期间被...
违反
公司
制度
被
开除
可以
赔偿吗
?
答:
公司是不需要支付任何经济
补偿
和
赔偿金
的;如果公司的
规章制度
没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重
违反
公司规章制度的话,公司
辞退
员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
员工犯错被公司
辞退有补偿
款吗
答:
法律分析:依据我国中华人民共和国劳动合同法的规定,员工犯错如果是严重
违反
用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要
赔偿
的。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动
规章制度
的规定,那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同...
因
违反
公司
规章制度
被
辞退
是否
有赔偿
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者
违反
公司
规章制度
是严重违纪,并且达不到
辞退
目的的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其
赔偿金
的。因此,如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济
补偿
的,反之如果劳动者造成用人单位损失...
员工犯了错误被公司
辞退有补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重
违反
用人单位
制度
或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要
赔偿
的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工犯错被公司
辞退有补偿
款吗
答:
员工个人犯错被
辞退
的是没
有补偿
金的,特别是员工的过错已经严重
违反
到了公司
规章制度
,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。【法律分析】员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。根据员工犯错误的程度,...
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