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违法扣薪
扣底薪是否合法 底薪扣除
违法
吗
答:
薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的。扣底薪是否违法得看用人单位是否有
违规扣
员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话,就...
请假一天扣两天工资合法吗
答:
请假一天扣两天工资
违法
。请假一天扣两天工资违法。用人单位在除以下情形之外,不得克扣劳动者工资:代扣代缴的社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司在员工请假时扣除超出请假天数的工资,这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,...
10种扣工资行为
违法
答:
扣工资
违法
行为如下:1、上班迟到,法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资,但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的;2、产检,怀孕的女职工在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法行...
员工基础底薪被扣了
违法
吗
答:
法律主观:无正当理由用人单位扣除员工底
薪违法
。但劳动者造成用人单位损失的,用人单位可以通过扣除工资来补偿损失,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损...
公司旷工一天扣三天的规定合法吗
答:
公司旷工一天扣三天的规定是否合法,需要综合考虑劳动法律法规、劳动合同以及公司内部规章制度等多个因素。如果该规定违反国家法律法规或劳动合同的约定,或者
扣薪
的比例和数额不合理、程序不合法,那么该规定就是
违法
的。因此,公司在制定和执行旷工扣薪规定时,必须严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定,保障...
厂里降工资
违法
吗
答:
厂里降工资
违法
。用人单位随意降低员工工资违法,必须按照合同约定内容支付劳动报酬;私自降薪属于克扣工资,员工可向劳动行政部门投诉,违法单位将受处罚。若公司未经员工同意擅自降薪,该行为不产生法律效力,员工有权要求依法处理。厂方若因员工原因造成损失可
扣薪
,但低于最低工资标准或无故扣薪均违法,...
底薪可以扣吗
答:
底薪不可以扣,扣底
薪违法
。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份...
业绩不达标扣底薪合法吗
答:
1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。4.如果...
请假倒扣工资是否
违法
答:
请事假的规定:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的
扣薪
标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
扣底薪是否合法
答:
法律分析:扣底薪是否违法得看用人单位是否有
违规扣
员工底薪。单位可以在员工底薪代扣个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定要扣的费用。这些行为扣底薪行为是合法的。但是单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资,这些扣底薪行为就是...
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