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违法解除劳动合同怎么赔偿
违法解除劳动合同如何
补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
违法解除劳动
关系
赔偿
金法律依据是什么
答:
违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
违法解除劳动合同
有哪些
赔偿
答:
法律分析:非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿
。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿...
公司
违法解除劳动
关系
怎么赔偿
答:
【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
违反纪律的员工
解除劳动合同
是合法的,不需要
赔偿
。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,...
公司
违法解除劳动合同怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人单位
违法解除劳动合同
的,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者
赔偿
金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
随意开除员工
赔偿
多少
答:
若未支付,
职工可申请劳动仲裁
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
根据中国《
劳动合同
法》的规定,用人单位
违法解除
或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的
赔偿
金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益,惩罚用人单位的违法行为,并促使其遵守法律法规。首先,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位...
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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