11问答网
所有问题
当前搜索:
违法解除劳动合同的条件
哪些
情形属于
违法解除劳动合同
视频时间 01:45
违法解除劳动合同的
情形
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、
在本单位连续工作满15年
,且距法定退休年龄不足5年的;6、
法律、行政法规规定的其他情形
。二、用人单位满足法律规定的解除劳动合同关系的条件用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如...
员工
违法解除劳动合同的
情形
答:
法律分析:劳动者违法解除劳动合同的情形:1. 擅自离职
。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2.
未满法定通知期离职
。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3.
滥用即时辞职
...
什么
情况为
违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
用人单位违反规定
解除
或者终止
劳动合同有什么条件
答:
第四十一条规定:“有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
; (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整...
违法
终止
劳动合同有哪些
情形
答:
根据法律规定,
违法
终止劳动合同的情形有:1、违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商
解除的
劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退
的条件
,用人单位单方
解除劳动合同的
。3、违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人...
违法解除劳动合同的
情形
答:
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个
条件
:(一)、用人单位
违法解除
了劳动合同(二)、劳动者有继续履行合同的要求(三)、用人单位具备继续履行
劳动合同的
能力和条件。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向...
违法
辞退的情形
有哪些
答:
由于
劳动合同解除
事关重大,因此劳动法对其
条件
和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是
违法的
辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
什么
是
违法
辞退员工
答:
违法辞退员工:单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件
未满足时解除劳动合同
。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
怎样判定单位是
违法解除劳动合同
?
答:
判断用人单位是否属于
违法解除劳动合同
,主要是从2个方面进行分析:一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的,可以依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哪些属于违法解除劳动合同
违反规定解除劳动合同有哪些
违法解除劳动合同有哪几种
违法解除劳动合同包括哪些
违法解除劳动合同要素和特征
违反法律规定解除劳动合同
违法解除劳动合同行为
新疆违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的认定标准