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违法解除劳动合同赔偿金计算模版
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
劳动
法
赔偿金计算
方法?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
解除劳动合同经济补偿
协议书范本
答:
一、双方一致同意于X年X月X日
解除劳动合同
,双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的
经济补偿金
、
赔偿金
等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金计算
方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少
赔偿金
?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌
违法解除劳动合同
,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿金
。对于公司员工被辞退...
违法解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照
经济补偿金
的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
离职
补偿
协议书
模板
答:
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模板
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公司
违法解除劳动合同
怎么
赔偿赔偿
多少?
答:
公司
解除合同
,
经济补偿金
按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。
劳动合同
履行期间,用人单位解除合同,只有一种赔偿方式、两种补偿方式:一、赔偿方式 用人单位
违法解除
合同的,按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定,劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
解聘孕妇
赔偿计算
方法
答:
经济
赔偿金
按照在用人单位的工作年限
计算
,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付
经济补偿金
。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于
违法解除
,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济...
违规解除劳动合同
的
赔偿
标准
答:
违法解除劳动合同赔偿金
为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
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