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违法解除劳动合同赔偿金
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
这个要看
解除劳动合同
的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下 一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有
赔偿金
的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(...
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
根据我国法律规定,用人单位
违法解除劳动合同
,应当向劳动者支付
赔偿金
,该赔偿金的标准应当是经济
补偿金
的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
非法
解除劳动合同赔偿
上限是多少?
答:
【08年前根据原劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》规定执行,08年后根据《 劳动合同法 》执行】 2、单位
违法解除劳动
者,单位需支付二倍“经济
补偿金
标准”的
赔偿金
,这里“经济补偿金标准”则不用分段计算,也不作年限的限制。 3、劳动者以单位违法( 拖欠工资 等)提出
解除合同
,...
用人单位
违法解除
或终止
劳动合同
的,应当依照法定经济补偿标准的()倍向...
视频时间 01:18
解除
无期限
合同赔偿
标准
答:
一、
解除
无期限合同赔偿标准1、解除无期限
劳动合同赔偿
标准:相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于
违法
辞退的,以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
违法解除劳动合同
补偿上限是多少?
视频时间 00:00
公司劝退员工,这种情况如何
赔偿
经济
补偿金
?
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
违法解除劳动合同
有效吗
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
法律客观:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从
违法
行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关...
违法解除劳动合同
可以主张哪些
赔偿
答:
下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据,可以帮助大家了解证据规则,扩大胜诉概率:首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系,此时需提交
劳动合同
、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据,如主张
违法解除赔偿金
,劳动者就要提供公司单方解除你的证据,如书面的解除通知、银行...
违法解除劳动
关系经济
补偿金赔偿金
能不能得到支持
答:
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。注意:按照《劳动法》规定,劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济
补偿金
。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定:无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避
解除劳动合同
...
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