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违法解除劳动合同赔偿金
单位
违法解除合同
支付双倍
赔偿金
后是否还需支付额外经济
补偿金
答:
用人单位
违法解除
终止劳动合同,如果不支付或不足额支付
赔偿金
,可依据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第十条的规定,要求用人单位支付未支付部分的百分之五十的额外经济
补偿金
。很多误解需要注意:《劳动合同法实施条例》第二十五条规定的用人单位违支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。这里面要注意两点...
解除劳动合同
经济
补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
根据我国法律规定,用人单位
违法解除劳动合同
,应当向劳动者支付
赔偿金
,该赔偿金的标准应当是经济
补偿金
的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
企业解聘员工如何补偿
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于
违法解除劳动合同
,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
违法解除劳动合同
有效吗
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
法律客观:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从
违法
行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关...
公司辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
无固定期限
劳动合同解除赔偿
2n+1
答:
结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。
违法解除劳动合同赔偿金
为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。用人单位解除与你的`劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,可以申请公司
赔偿
吗?
答:
劳动者接到调岗通知后拒绝在新的岗位提供劳动,构成旷工的,用人单位应当依据法定程序和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者要求用人单位支付
违法解除劳动合同赔偿金
的,不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有...
用人单位
违法解除
或终止
劳动合同
的,劳动者可以获得双倍经济补偿吗_百 ...
答:
依据劳动合同法,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 我解释一下这个条款的意思,用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定,在法律明确规定不得
解除劳动合同
的情况下解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的...
劳动合同违法
,公司单方面强制
解除劳动合同
,对残疾人应该怎么
赔偿
?
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
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